泾川讯 泾川县围绕解决全县村干部报酬待遇整体偏低、个别村干部工作热情不高的现实问题，全面推行村干部报酬制度改革和县级财政直发制度，充分调动了全县村干部的工作积极性，为顺利推进新农村建设奠定了坚实基础。

　　今年，泾川县大刀阔斧推进村干部报酬制度改革，按照“双向进入、交叉任职、兼职兼酬、减员增酬”的原则，积极提倡以村党组织书记兼任村委会主任、村干部兼任村民小组组长为主的村级领导体制改革。全县214个行政村，1500口人以上村设立村级常设干部4名，1500口人以下的村设立村级常设干部3名，共核定村级常设干部738名。在此基础上，全县统一核定村党组织书记的年报酬标准为4000元，村委主任的年报酬标准为3800元，村党组织副书记和村委会副主任的年报酬标准为3500元，村文书的年报酬为3400元，村干部平均年报酬为3675元，比以前村干部年平均报酬3470元增加205元，增长5.9%。县上把村级干部报酬纳入县级财政预算总盘子，全县共核定村干部报酬及办公经费总支出318万元，其中村干部报酬274.77万元，村级办公经费43.23万元。这些经费由县财政负责，每年按月直接拨付到乡镇财政所，然后由乡镇财政所再以存折的形式直接发放到村干部个人手中。同时，该县还积极探索其他增酬机制。按照“双向进入、交叉任职、兼职兼酬”的原则，全县目前有18村实现了村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。有的村还为在村党组织书记、村委会主任岗位上连续工作、工龄满10年的21名村干部，按照村集体负担60%、个人负担40%的规定办理了社会养老保险。通过这些有效措施，切实解除了村干部的后顾之忧，充分调动了他们的工作积极性。 (史春荣 辛红涛)