本报讯今年以来，崆峒区针对农村年轻党员发展难、流动党员管理难、能人党员作用发挥难的“三难”问题，采取优先发展年轻党员、优先管理流动党员、优先起用能人党员的“三优先”措施，不断加强农村党员队伍建设，取得了明显成效。

　　崆峒区委狠抓培养机制的完善。乡(镇)党委每季度对辖区内的入党积极分子进行一次以党内知识、政策法规、政治理论、市场经济等知识为主要内容的集中学习，坚持一学一考，对培训不合格的暂缓发展。同时，强化实践能力锻炼，深入开展入党积极分子“一帮一”活动，结合专业特长，一年帮扶一名困难群众，树好入党积极分子形象。按照发展党员“十六字”方针，严格吸收预备党员和预备党员转正公示程序，认真规范入党材料。建立了乡(镇)党委书记为第一责任人的责任体系，建立发展党员责任追究制，确保党员发展质量。各乡(镇)党委以优化服务为手段，积极探索流动党员管理的新办法、新途径，充分利用春节、“五一”等节假日期间大量外出党员返乡的机会，由乡(镇)党委派人会同村支部对外出党员进行调查摸底，开展谈心式的学习教育，增强外出党员的党性意识，同时落实好外出党员登记制度、请销假制度、专人联系制度，给外出党员发放流动党员活动证或党员证明信，使外出流动党员手续齐备、去向清楚。为了方便流动党员办事，各乡(镇)党委在流动党员管理服务站增设了管理职能，除了负责联系、沟通外，还要协调、解决和帮助回乡创业党员遇到的实际问题。今年全区各级组织已为36名外出返乡创业党员协调解决生产贷款80多万元。

　　在优先起用能人党员方面，崆峒区打破论资排辈传统，不拘一格用人才，着力解决村级班子后继乏人的问题。目前已将547名无职能人党员推选为村级后备干部，促进了农村各项工作的有效落实。同时，积极推行“无职党员设岗定责”制度。结合农村工作实际，把一些既熟悉党务和思想政治工作的卸任老支书或住在农村的离退休党员聘为“理论教员”，把一些生产经验丰富，精通种、养殖业的党员聘为“技术骨干”，把一些市场信息渠道畅通，经营有方的党员聘为“信息联络员”，把一些熟悉政策法规、敢于主持公道的党员聘为“民事调解员”，切实增强他们的荣誉感、责任感，发挥好党员的先锋模范作用。全区推行“无职党员设岗定责”制度以来，举办各类专题学习班404期，为群众解决生产生活难题3600多个，提供各类信息1400条，解决民事纠纷430起。2007年以来，全区共发展农村党员238名，平均年龄31.8岁。其中，高中以上文化程度188名，占79%；女性党员56名，占24%；能人型党员171名，占72%。 (王鸿丁国栋)