“金果之乡静宁人”跨国去赚钱

　　本报记者马堆荣

　　最近，带领本村55名农村富余劳动力赴沙特阿拉伯打工的静宁县三合乡陈安村小湾社农民李柏发打回电话说：“我带出去的人，小工月收入3500元，大工月收入9600元，工资发放及时，一切进展顺利。近日又与印度尼西亚签订了火电厂建筑合同，过几个月就去干。”这只是“金果之乡静宁人”劳务品牌在国际劳务市场上的一个亮点。今年，静宁县一次性向沙特阿拉伯等国输转务工人员146名，奏响了静宁人跨国赚钱的重音符。注重技能培训提升输转层次

　　近年来，静宁县紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，把劳务输出作为增加农民收入、提升农村劳动者整体素质和就业能力的重台戏唱，在巩固老基地，开拓新市场，加强农村劳动力培训和有组织的劳务输出中，进一步完善劳动力市场的信息网络和就业体系建设，促使劳务品牌“链条”向国际劳务市场拓展。仅去年一年，全县输转农村剩余劳动力12.01万人，新拓展劳务基地14个，劳务基地达到268个；转移培训农村劳动力2.32万人，就地转移2.21万人，境外就业22人；劳务收入占到了农民人均年纯收入的46.9%。

　　该县劳保局局长赵贤君告诉记者：“以市场需求为导向，是‘金果之乡静宁人’劳务品牌的立足点，注重技能培训是输出劳务者走向国际劳务市场的入场券。”该县按照“政府推动、政策引导、部门协作、市场运作”的培训模式，坚持“先培训，后输转”的思路，依托县劳动就业培训中心、职教中心、靳寺职中、农广校等各类培训机构，对城乡富余劳动力开展有针对性的职业技能培训和引导性培训。去年，全年共培训农民工2.32万人，其中技能培训0.31万人，并以培训“磁场”的效应，吸纳务工人员达3.5万多人，率先在全国成功注册了“金果之乡静宁人”劳务品牌，在全县形成了以建筑工人为主体的务工队伍。创新输转模式拓宽劳务渠道

　　为了实现全方位、多层次的劳务输出，该县进一步创新输转模式，实行“走出去”与“请进来”相结合的战略，长期输转与季节性输转相结合，县外输转与县内输转相结合，跨省输出与国际劳务市场输出相结合，及时考察劳务基地，收集、发布劳务信息，全方位创新输转模式，多路子拓宽劳务渠道，各乡(镇)劳务工作站、劳务派遣机构和职业介绍机构，通过各种形式进行有组织的劳务输出。全县以开展“北劳南移”工程为载体，引导县内西北部富余劳动力向县内中南部果品大乡转移，古城、细巷等乡(镇)与南部李店镇等乡(镇)积极联系协商，建立了定点劳务输转关系。今年，共向李店镇有组织输转苹果套袋季节性用工300多人，闯出了县内有组织输转的新路子。在巩固现有劳务基地的基础上，瞄准国内沿海发达地区、周边劳动力需求量大的省区转移，今年在新疆、海南等新拓展的14个劳务基地实现劳务输转6.11万人，其中县妇联和劳务办共同组织输送北京家政服务员56人，县银汉职业介绍所输送到天津美克公司等地务工人员86人。规范市场秩序提高输转质量

　　为了让农民工出外放心打工，吃上“定心丸”，该县严格按照《甘肃省劳动力市场管理实施细则》等法律法规，加强对各类劳务派遣和职业介绍机构的监管，对非法职业介绍进行严厉打击，对县福盛劳务派遣公司和银汉职介所等机构进行了检查，严把发布招用人员广告审核关。抽调劳动保障、建设、公安等部门的工作人员，深入到建筑工地和有关用人单位及农民工中，对农民工工资发放情况进行了调查摸底，有效地遏制了拖欠农民工工资现象，维护了劳动力市场秩序和务工人员的合法权益。通过加强对全县24个乡(镇)的农村劳动力资源情况进行摸底调查，建档管理和用工单位加强联系，采取定期通报务工人员情况和掌握务工信息等措施，进一步建立健全了农村劳动力资源信息库，形成了翔实的第一手资料，为稳定劳务人员队伍和有序输出奠定了良好的基础。县委书记宋全科告诉记者：“通过引导和服务，劳务输出已成为富民增收的一大产业，同时也推动了其他各项产业又好又快展。”