静宁：指尖上的劳务服务

指尖上的劳务服务

　　本报记者　王君丽

　　“寻找套苹果袋工人,希望大家帮忙联系一下,工资120-150元之间,联系电话……”,“烦请大家做好乘务员,企业专职消防员和中车集团招聘宣传工作,发动组织有求职意愿人员踊跃报名。”如今,在静宁县劳务办微信平台上,每天都有类似的消息在群内发布,全县24个乡镇的劳务信息员和劳务办工作人员的都会及时回复和解释。

　　静宁县每年劳务输转10万人次以上,年均输转建档立卡贫困劳动力2万人次。仅仅依靠以前的工作方式,已难以全面完成劳务数据和劳务信息的统计管理。为了方便沟通和交流,2019年,静宁县劳务办负责人利用微信平台,分别将全县24乡镇党委副书记、劳务专干、村级劳务信息员及劳务办工作人员360余人带入“静宁县劳务数据管理”微信群,驻村干部和村社干部逐户推介,宣传劳务思想。通过定期发布劳务工作动态、招聘信息、用工企业信息、各类劳务输转及扶贫车间政策,实现用工企业和有务工意愿群众的双向对接。

　　如何促进劳务产业从粗放型管理向精细化管理转变?在微信群里,县劳务办工作人员及时发布劳务政策,招聘信息以及扶贫车间相关政策,村社等支部微信群迅速转载,不仅让村社信息员能够及时了解领会党和政府的文件精神,而且也在县乡村社之间架起了一座桥梁。“全县24乡镇的支书、村社干部都成为了微信好友,只要哪里需要工人,在群里说一句,会在收到信息第一时间联系务工群众,帮助其实现务工需要,实现指尖上的服务。”新店乡小湾村党支部书记任杰高兴地说。

　　“建立劳务数据管理微信群,向村社信息员及时普及劳务政策及务工需求,在线解答各类疑难问题,发布企业信息,这些都是村民关心的身边事,我们就是要让相关的招录政策能够家喻户晓,服务到每一个人。”静宁县劳务办负责人介绍说,乡镇村社干部每月对贫困劳动力就业信息的实时更新,不仅使劳务输转数据更加精准,同时,数据发布在微信群里,相关责任人自觉认领,直接答复,大大提高了工作效率,真正实现了“让群众少跑腿,让数据多跑路”。