静宁：打造乡村振兴生力军

打造乡村振兴生力军

——静宁县农村劳动力技能培训工作侧记

　　平凉日报记者　胥富春

　　静宁县把农村劳动力培训作为服务农民群众的贴心事、暖心事，通过连续多年扎实开展，累计培训农民6万余人，打造了一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农民队伍，成为推动乡村振兴的生力军。

　　技能提升带动收入增加

　　党采菊是静宁县四河镇雷河村人，现年42岁，今年5月她参加静宁县人社局组织的第一期就业技能育婴员培训班后，经介绍输转到乌鲁木齐市从事育婴工作，第一个月工资就拿到了6500元，之后因为专业服务到位，深受用户喜爱，目前月薪已达1.3万元。

　　随着国家三胎政策的放开，当今的月嫂行业形势大好。静宁县新希望职业培训学校在县人社局大力支持下，每年送技术下乡、服务上门，培训大批育婴员。像党采菊这样优秀的月嫂每月收入上万的有不少，能拿到5000至8000元工资的月嫂很普遍。

　　仁大镇果农李和水、高金朋2019年参加金剪子果园管理技术培训后，他们每年特定时间到静宁各乡镇为农户修剪果树，每人每天收入300元左右。静宁果产业是全县经济发展的主导产业和农民稳定增收的支柱产业，静宁县每年都要培训大量果农，通过现场示范、实地指导、技术交流等方式，提高标准化栽培与管理技术，实现果园提质增效、果农收入持续增长的目的。

　　静宁县以市场为导向，根据急需工种需求，采取集中办班方式，2021年开展电子商务、电工电焊、家政服务、母婴护理等订单式务工技能培训36期1968人。找准农需时机，采取“送培训下乡”的方式，开展苹果、养牛等产业类培训75期3923人；找准就业帮扶政策，充分发挥农村“大喇叭”、新时代农民讲习所、农家书屋等阵地，开展劳动力培训就业政策宣讲30场次1500人。培训后，他们的收入比原来都有明显增长，最大增幅超过10倍。

　　多措并举提高培训实效

　　培训后就能取得可观收入，取决于静宁县在培训时注重实效，长期坚持理论与实操相结合，以实操为主，并通过“大比武”等方式强化学习效果。

　　“勘旺，你刚才课堂展示的不错。下面我来问一下你刚才提的石硫合剂问题，你说石硫合剂是生物制剂，你觉得对吗？请解释一下。”作为评委团团长的高级农艺师王国庆话音刚落，还没等胡勘旺回答，“不对！”来自新店的果农田小军已迫不及待地喊出了答案，“石硫合剂，是由生石灰、硫磺加水熬制而成的，当然算不上生物制剂！”田小军补充道。“你看看，台下比台上的回答得更精彩！”王国庆的点评引得大家开怀大笑，会场又是一片热烈的掌声……

　　12月9日，静宁果农“展风采、赛技能、定标准、促提升”技能大展示大讨论大比武活动，在“2021年静宁县果产业高质量发展技术培训会”上别开生面地展开。活动共分静宁果农风采展示、质询答疑、互辩互动、民主打分、统一评定5个环节，特别邀请县林草、人社等培训主管单位负责人、专业技术人员、县劳动力培训师资库教师和部分县内“金牌果农”代表，共同组成“静宁果农”劳务品牌技能培训评委团，和全县遴选出的200余名优秀果农一道，为“静宁果农”劳务品牌技能培训出谋划策。整个活动气氛热烈，风采展示精彩纷呈，质询答疑有理有据，互辩互动针锋相对，民主打分客观公正，大家就“静宁果农”劳务品牌技能培训标准化凝聚了广泛共识。

　　以标准化推动品牌化

　　静宁县坚持以质量提升为核心，严格落实过程管理，细化标准措施，着力实施“静宁果农”劳务品牌技能培训，截至目前累计开展各类果树工职业技能培训9306人。

　　立足县域果品种植地域差异，整合各类果品类培训资源，实行设施、师资、计划、内容、基地等统筹使用。建立规范统一的“双聘制静宁果农”技能人才培训师资库，统一选聘、灵活调整。用活用好已认定的全县12家果树工等工种的培训实训基地，促进培训与实训无缝对接。以县职教中心和县域民办职业培训学校为主体，建立健全“培训机构+用人单位+劳动力”的培训机制。

　　立足静宁果农实际，自主编印培训教材，统一培训大纲、课程计划和技能标准，推行个性化、普适化、订单化、专业化、示范化和“互联网+职业培训”等线上线下多种果树工培训模式，通过学校集中培训和到乡村分散培训相结合的方式，因时因地因人实施精准培训。

　　严格执行开班申请、过程检查、结业审核等程序，确保培训项目达到预期效果。每期技能培训中，选定5名优秀学员，参评农民技术员。培训期间，跟班监督，清点人数、查验基础资料的准确性，严格落实考勤制度、课堂点名制度。培训班结束后，随机开展满意度调查。

　　全面推行“静宁果农”劳务品牌技能培训实名制管理，建立动态管理机制，将已培训或失去劳动能力的培训对象及时退出，对新增加或有培训意愿的及时纳入。进一步强化培训数据的填报和信息录入工作，多层面复审把关，确保培训统计数据精准客观有效。