产业富民——劳务产业（三）

劳务产业撑起致富一片天

——“五动”机制

为贫困户开展劳务技能培训

　　灵台县通过“党组织+劳务公司+企业+贫困户”的劳务产业模式，形成了“政策支持驱动、基层组织推动、劳务公司牵动、龙头企业联动、贫困群众行动”劳动力输转机制。

　　政策支持“驱动”，明导向、强保障。出台了《关于做好劳务产业发展的实施意见》、《灵台县劳务产业助推脱贫攻坚奖励激励办法》、《关于进一步巩固提升“灵台模式”加大劳务产业助推脱贫攻坚工作的实施意见》，坚持政府项目优先吸纳当地贫困劳动力。建立“三落实六优先”的生产经营主体用工激励机制，树立了“谁支持贫困户，政府就支持谁”的鲜明导向。

　　基层组织“推动”，抓协调、优服务。发挥乡村党组织贴近群众、了解群众的优势，对全县所有贫困劳动力，按照不漏一户、不落一人的要求全面进行摸底；同时采取“一户一策、一人一案”，为贫困群众“量身定做”政策咨询、用工信息、技能培训、劳务对接、权益维护等事前事中事后服务，并对劳务公司和用工企业进行指导和监督，精准、定向、有序组织贫困劳动力输转。

　　劳务公司“牵动”，当纽带、搞对接。劳务公司和经纪人充分发挥桥梁纽带作用，借助灵台智慧劳务信息管理平台，开展精准精确的用工需求对接。同时，加强劳务公司规范提升，注重劳务输转过程管理和绩效考核，建立了出勤签到制度、竞争激励机制、反馈评价机制、委托带工机制。

　　龙头企业“联动”，拓岗位、促就业。引导农业企业、合作社、家庭农场、扶贫车间等经营主体积极开发一批临时性、季节性岗位，鼓励用工单位根据实际和农村劳动力个体差异，开发保安保洁、食堂帮厨、包装装运、疏花疏果、粪便清运等低门槛岗位，为贫困群众提供多样化选择。引导用工单位采取“农事钟点工”模式，灵活设置上岗时间，帮助留守人员有效利用“碎片化”时间，实现就业、顾家、尽孝三不误。

　　贫困群众“行动”，树信心、当主角。深入开展脱贫光荣教育，引导贫困群众树立“苦干不苦熬”的志向。推行贫困劳动力工资由劳务公司出面领取、劳动保护由劳务公司出面协商、劳动争议由劳务公司出面协调、劳动伤害由劳务公司出面处理、法律援助由劳务公司出面联系等权益维护机制，为贫困劳动力安心务工吃下了“定心丸”。