产业富民——劳务产业（四）

劳务产业撑起致富一片天

——激励措施

　　灵台县针对解决贫困群众去哪里务工、劳动技能如何提升等问题，努力为劳务产业发展提供政策机制保障。

　　建立“三落实六优先”的生产经营主体用工激励机制。全县所有财政投资项目，本县籍劳动力必须达到用工人数的50%以上，其中贫困劳动力达到30%以上；由社会资本实施的工程建设类项目，县内用工原则上也按50%和30%的比例要求；乡镇实施的各类基础设施建设工程，全部使用本县籍劳动力且贫困劳动力不少于30%。对投标时承诺，中标后严格落实吸纳50%本地劳动力就业，其中贫困劳动力达到30%以上，并及时足额兑付工资的企业、项目和生产经营主体，在享受政策补贴和落实减费降税政策、项目资金拨付、基础设施配套、高校毕业生支企、项目融资、评优选模六个方面给予优先优惠。同时，鼓励企业、扶贫车间、合作社等各类生产经营主体吸纳本地贫困劳动力就业。近年来，共为130家企业、专业合作社、扶贫车间，10家劳务公司，24名劳务经纪人落实各类奖补资金640多万元。

　　建立精准对接市场需求的劳动力素质提升机制。针对劳务培训实效性不强，培训项目、资金分散，现有培训力量不足，精准、实用的培训难以实现的现状，坚持政府引导与社会参与相结合、社会公益与市场配置相结合，整合培训资源、因需因才施教，探索建立了依托培训精准配置就业岗位和劳动力资源的机制，实现了培训项目由部门分头实施向集中统筹转变，培训内容由单一化任务安排向多元化市场需求转变，培训方式由理论教学向课堂讲授与现场实训结合转变，培训实效由注重数量向提高质量转变。整合各行业部门培训项目、培训资金、设施设备和师资力量，编制培训计划，精准分类办班，增强培训的实效性。按照“缺什么培训什么、能干什么培训什么、愿干什么培训什么”的原则，定期开展普适性、共性化、订单式劳动力技能培训，并针对用工需求推行个性化、定制化劳动技能培训，做到培训对象、培训内容与就业岗位的精准对接。